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在培訓期間，您可以全面了解 MNB 的雲產品、其適用性和 MNB 的審計實踐。此外，參與者還可以了解案例研究、最重要的經驗、問題、困難，以及基於各部門具有不同關鍵性、接入和服務模型的系統的真實示例可能的解決方案和響應選項。提高對教師職業的認識，從而解決日益嚴重的教師短缺問題，符合匈牙利國家的根本利益。歐盟的資金不應花在提供基本服務上，而應該花在教育現代化和創造平等機會上，另一方面，政府繼續將教師的工資增長與這些額外資金掛鉤。我們仍然沒有看到可以使教師職業更具吸引力並解決教師短缺問題的綜合概念。教育界最重要的參與者——教育委員會、學生和家長——在學校生活中的聲音仍然不強。別忘了，教育運動是從這些問題中誕生的，而不是地位法。

因此，必須為研發、數字技術和應對氣候變化提供充足的資金。此外，多年期金融框架必須確定適當的優先事項，以提高屬於歐元區的成員國之間以及整個歐盟內部的凝聚力。

資格的強制性要素列在 KTV 附件 1 中的資格表中。在這方面，資格和績效評估的共同特點是在這兩種情況下都適用強制性的書面形式，並且在這兩種情況下這項任務的接受者都是雇主權力的行使。為了在 2002 年初有效地引入公務員績效評估制度，所有公共行政機構有必要更新有效的組織和運作條例及其附件中的程序和職務說明，同時考慮到其他修改請求。在更新 SzMSz、程序和工作描述時，必須注意確保其中包含的任務和相關（子）活動得到明確表述，避免過於籠統、非特定的任務指定。在製定公務員個人績效要求時，明確的措辭可以提供明確的線索，即任務的分配，以及完成工作後的績效評估，對於公務員和執行任務的人來說都是可以衡量和識別的。舉個例子，公務員的職位描述中可以進一步具體說明某些法律和部級法規中經常使用的“……監督”一詞，例如，he maintains contact日常，提供持續諮詢，定期評估和檢查等。

重要的是要記住，除了受檢器官的放射敏感性外，患者在 CT 檢查期間的輻射暴露還取決於許多技術因素。其中一些可以由操作機器的工作人員更改，其他因素很難受到影響，或者是設備的固定值特性（例如探測器的靈敏度和幾何形狀、內置准直器等）。

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考慮到這一點，建議將績效評估的權力委託給了解員工和工作任務的經理。在準備過程中，為了統一高效的政府協調，明確建議與總理辦公室主管政府辦公室協調優先部門目標。優先目標的製定也可以通過文件來幫助，這些文件主要是對國家行政任務和社會關係綜合計劃的總結。根據KTV的規定，績效考核覆蓋所有公務員和所有管理人員，從部門負責人到部門負責人。在此背景下，需要注意的是，部門優先目標的年度完成情況，對於處長級別的人員可以是直接的績效要求，但對於部下屬的公務員來說，這只能確定以及與要執行的特定任務相關的其他詳細信息。